昨天下午2點，浙江工商大學(xué)校長胡建淼辦公室門口，一位男生一手捧資料，一手敲門，“校長好，我是預(yù)約與您面聊的2007級法學(xué)專業(yè)學(xué)生俞晨航。”里面一聲“請進(jìn)”，男生走進(jìn)校長辦公室。

    “校長，為了這次面談，我特意走訪了本學(xué)院的一批同學(xué)，所以我是帶著大家的期待來的。主要想表達(dá)一個意見……”男生侃侃而談。對面，胡建淼側(cè)身而坐，微笑著聆聽，時而喝上一口茶，時而對俞同學(xué)的提問和表述講述自己的理解。

    據(jù)了解，俞晨航是浙江工商大學(xué)師生員工約談校領(lǐng)導(dǎo)制度受約第一人。他告訴記者，他是在五一假期聽說這項制度的，覺得很有意思，聯(lián)系自己所學(xué)的法學(xué)專業(yè)背景，注重公平公正，于是就報著試試看的心態(tài)，在5月3日晚上發(fā)了一封郵件。沒想到，7日上午就收到了有關(guān)部門的通知，告訴他約談胡校長的時間和地點。欣喜之后，俞晨航開始思考，學(xué)法律的自己該與法學(xué)專業(yè)出身的校長談什么呢？于是，他趕緊走訪同學(xué)，收集信息和意見。

    原來，為了進(jìn)一步開拓廣大師生員工與校領(lǐng)導(dǎo)溝通交流的平臺，為學(xué)校改革和發(fā)展建言獻(xiàn)策，今年4月底，浙江工商大學(xué)出臺了《師生員工約談校領(lǐng)導(dǎo)制度實施辦法》。該制度是指學(xué)校的師生員工可以通過規(guī)定的程序主動提出約談校領(lǐng)導(dǎo)，校領(lǐng)導(dǎo)必須在一定的時間和程度范圍內(nèi)接受約談的制度。提出約談無需特別理由。約談內(nèi)容可以交流思想、反映問題、提出建議等。