公務員考試一年熱過一年，比高考的形勢好多了。大家看好公務員的崗位，是因為它待遇好、穩定，前途光明。但是，公務員考試中有一些不公平的現象，也是大家有目共睹的。好位置大家都搶，搶上的人未必是最有能力的人。前一段有局長的女兒考了99分，現在，考試成績11分和22分的人，也能進入面試了。 據媒體報道，近日安徽巢湖市事業單位招聘的面試名單公布，一名成績只有11分的考生和一名22分的考生最終也進入了面試。官方回應說，考試全部由微機操作，不會出現作弊現象，一些基層崗位過于冷門，是造成低分考生進入面試的原因。 公務員是公家的人，是替老百姓服務的人。老百姓當然希望，替自己服務的人是德才兼備的人，是有能力把工作做好的人。從這個角度出發，在行業測試成績中只取得11分和22分的人，不管怎么說，為人民服務的能力就不那么讓人信得過。就算是出現“報考職位冷熱不均”的現象，就算是需要人的崗位暫時出現空缺，公務員的選拔也不能遵循“矬子里拔將軍”的原則。升學考試還有個及格線，大學畢業生考試不過關還不給畢業證呢，何況是基本上一考可以定終身的公務員。 也許，巢湖市人力資源和社會保障局的領導們可以就此開會研究一下，如果某些崗位真的不是為某些低分考生特設，如果真的沒有“渾水摸魚”的情況，那么，這些“冷門崗位”完全可以本著寧缺毋濫的原則，首先直接讓不合格的待選者回家，第二再進行一次公開招聘考試。熱門崗位淘汰下來的高分考生和社會上有能力沒機會的待業者，一定會讓所謂的冷門熱起來。 畢竟，再冷門的崗位，需要的也是能干肯干的公務員，而不是只能添亂添堵的“公務猿”。 |
