進入10月，各大企業紛紛進入北京高校進行校園宣講，拉開了2011年校園招聘大幕。從高薪聘牛人，展示優越的工作環境，到搬出CEO、總裁與學生親密接觸，各個企業的宣講手段亮點頻出，招聘崗位相比去年也呈現出增長的勢頭。經歷了前兩年的就業寒流，今年的畢業生在面對今年的就業形勢時都表現出較為樂觀的心態。據統計，目前已有近千家國內知名企業啟動了本年度的校園招聘工作，這一數字已達到往年總投放量的75%，2011年校園招聘戰已提前打響。

    就業形勢回暖提速

    校園宣講招聘會，是歷年眾多企業招攬人才的一種捷徑。與往年相比，今年“校招風”提前刮起。記者從北京各大高校網站了解到，每年的10月、11月為“校招”炙熱期，各大高校網站“校招”信息繁多。前兩年，由于受到金融危機的影響，不少跨國公司、國企、金融單位紛紛減少了校園招聘的力度和需求，而隨著今年經濟形勢回暖，為了在人才爭奪戰上搶得先機，不少企業提前啟動校園招聘。

    “往年的校園招聘一般在十月第三周迎來高峰期，而今年很多企業在九月中旬已經進校宣講。校園招聘非常火爆，公司多，招聘崗位數量也比較大。”清華就業指導中心王丹老師介紹，和前兩年相比，用人單位進校園做宣傳的熱情高漲、絡繹不絕，目前該校到年底前的檔期已經全部安排滿了。

    和往年該階段多為外企和民營企業不同，今年國企和國有企業也提早了進校園的時間，從過去的年底到來年年初調整到10月、11月，招聘周期提早了三個月左右，以和學校的畢業周期吻合，體現了用人單位對優質畢業生生源的求賢若渴。從目前的情況看，企業進校園招聘的環節已經變得越來越專業化，慢慢與國際接軌。

    除了國企，現在連政府單位都走進學校宣傳公務員的崗位。由于正是國考報名期間，不少部委機關今年來到學校，介紹各個招聘崗位做什么、發展如何、適合哪些群體報考，以解決盲目跟風扎堆報考熱門崗位的問題。

    招聘火爆真正“出手”偏少

    上周四（21日），由北京高校畢業生就業指導中心舉辦的2011屆畢業生雙選會正式啟動，一直到今年底，該中心將計劃推出30余場招聘會。首場綜合類招聘會上，近百家參展機構帶來了2700余個招聘崗位，而當天前來求職的畢業生僅有1200余人。

    從10月起，北京科技大學工商管理專業大四學生小廖就已和同學在學校參加了多場企業宣講會，“感覺今年進校招聘的企業都挺多的，就業形勢肯定比去年好。”小廖表示，由于沒有考研的打算，所以很早就開始準備找工作，同時她還計劃報考公務員。參加了幾次招聘會后，小廖變得有點焦慮起來。“萬一有心儀的企業愿意錄用我了，而公務員考試還沒開始，我又不想放棄那邊。”小廖說，有時候選擇多了也是件苦惱的事。

    和小廖一樣，持有這種想法的畢業生并不在少數。北京高校畢業生就業指導中心求職顧問居陽介紹，從大學生求職規律來看，在12月之前，畢業生找工作基本處于一個權衡比較的時期，真正出手的并不多。

    同時，現在的畢業生以80后、90后為主，他們的自我期待值比較高，對所找的工作待遇、環境各方面要求較高。加上目前大學生的職業規劃教育相對滯后，很多大學生直到快畢業時對將來要從事什么工作并沒有明確的認識，都是在一次次的招聘會中不斷調整自己的求職目標。因此，在12月之前，大學生們處于“惜售”期，總覺得更好的機會在后面。春節過后，進入到3月之后，隨著各個高校開始統計初次就業率，開始簽訂就業三方協議時，大學生們才會真正著急起來，迎來找工作的一個高潮。

    形勢利好還需客觀定位

    “就業形勢回暖，不可能代表所有職位都是需求旺盛的，還需對自己的求職意向有個客觀認識。”北京高校畢業生就業指導中心就業指導部副主任蘇秀麗表示，從宏觀層面來看，隨著國家經濟形勢的好轉，就業市場確實呈現出回暖的趨勢，但畢業生們也不要對此盲目樂觀，即使在就業機會多的時候，也會有人因為求職不當找不到工作。

    由于每年需要就業的大學生數量都在增加，在就業形勢趨好的當下，大學生仍需通過充分的準備才能找到合適的工作。除了關注外部的宏觀經濟形勢和就業環境，大學生在求職時重點還應放在對自己專業領域和求職目標的關注上，全面搜集了解各企業的招聘動態，這樣才能贏得主動，贏得踏入職場的先機。

    “如果有比較心儀的崗位，應盡早確定下來。”居陽建議，畢業生最好能在12月前確定工作，今年全國大學畢業生人數仍會維持在600萬以上的高位，去前幾年相當。對于北京高校畢業生而言，就業形勢回暖并不一定有多大的優勢，因為北京的畢業生還要面臨來自全國各地的大學生們的競爭，很多外地學生也會來到北京和他們“搶飯碗”，而北京目前已處于初級人才飽和的狀況。即便是感覺回暖，對北京的畢業生來說就業形勢同樣嚴峻。與此同時，北京學生的擇業意識、求職心態并沒有發生根本變化。居陽建議，應屆大學生們應調整心態，從基礎做起，不要好高騖遠，腳踏實地地走好每一步。