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學術信息

【經管大講堂2020第049期】

發布時間:2020-11-12瀏覽次數:1802發布者:林溪來源:南京航空航天大學

報告題目:打開組織的邊界

報告所屬學科:工商管理

報告人:施俊琦(浙江大學管理學院)

報告時間:2020年11月22日 14:00

報告地點:經管院704會議室

報告摘要:

隨著社會和商業模式的不斷發展,管理學的研究已經遠遠不能跟上企業的發展。無論是科技企業的矩陣式管理,還是疫情下的遠程工作;無論是大量企業采用眾創平臺來激發企業的持續創新,還是零工經濟的崛起,管理學者甚至還沒有辦法得到寶貴的數據來總結其中的規律——而大數據和人工智能的研究又在組織行為領域迅速崛起。組織行為領域人工智能和大數據的研究方向是什么?能夠在實際工作中產生哪些應用?而在開發和使用這些應用的時候,又需要注意哪些問題?這些都是值得研究者深入思考和關注的焦點。

報告人簡介:

施俊琦,浙江大學求是特聘教授、博士生導師。施俊琦教授是國家自然科學基金委杰出青年基金獲得者(2014年)、教育部“新世紀優秀人才計劃”(2013年)、廣東省珠江學者特聘教授(2015年)。施俊琦教授曾任中山大學嶺南(大學)學院管理學教授,北京大學心理學系副教授,北京大學應用心理學博士。是美國心理學會會員,美國人力資源協會會員,中國心理學會會員。2002年赴美國加州大學伯克利分校訪問,2011年3月-2012年3月赴美國馬里蘭大學訪學。

施俊琦教授的主要研究領域是情緒勞動、職業壓力、職業枯竭和領導力等。擔任多個頂級期刊的副主編和編委,2017年至今擔任Academy of Management Discoveries雜志副主編,2015年至今擔任國際期刊Work, Aging and Retirement(牛津大學出版社)創刊副主編,2016年至今管理學頂級期刊 Journal of Applied Psychology編委(Editorial Board)(大陸地區唯一編委)。在Academy of Management Journal、Journal of Applied Psychology、Human Relations、Journal of Management、Journal of Organizational Behavior、Personnel Psychology、Academy of Management Discoveries、《心理學報》、《管理世界》等國內外高水平學術期刊發表論文100余篇。


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