時間：2017年12月16日13:30-17:30                                       地點：經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院A0305報告廳  

演講題目一：新時代人力資源管理的新議題                         

主講人：趙曙明教授，南京大學(xué)商學(xué)院 

專家介紹：

趙曙明，南京大學(xué)商學(xué)院名譽院長、南京大學(xué)人文社會科學(xué)資深教授、博士生導(dǎo)師。兼任南京大學(xué)人力資源管理戰(zhàn)略研究所所長，教育部工商管理學(xué)科專業(yè)教育指導(dǎo)委員會副主任委員，全國工商管理專業(yè)學(xué)位研究生（MBA）教育指導(dǎo)委員會、國家自然科學(xué)基金委員會管理科學(xué)部和國家社科基金管理組評審組專家。

趙曙明教授多次主持國家自然科學(xué)基金重點和面上項目，出版專著十余本、在國內(nèi)外核心刊物上發(fā)表論文300余篇。他的著作《人力資源管理研究》獲得國家教育部人文社科優(yōu)秀成果一等獎。《我國管理者職業(yè)化勝任素質(zhì)研究》獲江蘇省哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果一等獎。他和他的團(tuán)隊的《基于勝任特征理論的人力資源管理人才本土化培養(yǎng)模式》獲江蘇省教學(xué)成果一等獎。      
趙曙明教授是中國管理研究國際學(xué)會（IACMR）第三屆主席，中國管理現(xiàn)代化研究會副會長。2006年被美國西通﹒霍爾大學(xué)授予工商管理名譽博士學(xué)位，2008年被美國密蘇里大學(xué)授予“密蘇里大學(xué)校長最高特別獎?wù)隆保?010年獲復(fù)旦管理學(xué)杰出貢獻(xiàn)獎， 2015年被中共江蘇省委、省政府評為“江蘇社科名家”。同時，他還兼任美國密蘇里大學(xué)杰出兼職教授、美國克萊蒙特研究生大學(xué)德魯克管理學(xué)院兼職教授、韓國又松大學(xué)名譽教授。

演講題目二：認(rèn)識中國的企業(yè)家精神

主講人：張志學(xué)教授，北京大學(xué)光華管理學(xué)院

專家介紹：

張志學(xué)，北京大學(xué)光華管理學(xué)院組織與戰(zhàn)略管理系教授、行為科學(xué)研究中心主任，國家杰出青年科學(xué)基金獲得者。在香港大學(xué)獲得社會心理學(xué)博士。

張志學(xué)教授的研究領(lǐng)域包括企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與文化、談判與沖突處理、團(tuán)隊過程等。近百篇研究作品發(fā)表在多種國際和國內(nèi)著名學(xué)術(shù)期刊上。
張志學(xué)教授的多部中英文著作聚焦中國企業(yè)的管理和運營實踐。現(xiàn)任International Association for Chinese Management Research（中國管理研究國際學(xué)會）副主席兼2018年國際學(xué)術(shù)大會議程主席、2018年學(xué)會當(dāng)選主席、2020年學(xué)會主席；中國心理學(xué)會決策心理學(xué)專業(yè)委員會副主任；Management and Organization Review高級編審；Asian Journal of Social Psychology副主編。
張志學(xué)教授曾任北京師范大學(xué)心理系講師，香港理工大學(xué)研究員，美國西北大學(xué)凱洛格管理學(xué)院訪問學(xué)者，美國伊里諾依大學(xué)Freeman訪問學(xué)者和瑞典斯德哥爾摩大學(xué)訪問教授。

演講題目三：組織二元文化與組織創(chuàng)造力

主講人：顧琴軒教授，上海交通大學(xué)安泰經(jīng)管學(xué)院

專家介紹：
顧琴軒，上海交通大學(xué)安泰經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師，人力資源管理研究所執(zhí)行所長。

顧琴軒教授主持國家社會科學(xué)基金重大項目、國家自然科學(xué)基金重點項目、國家自然科學(xué)基金面上項目、國家社會科學(xué)基金面上項目、教育部重點項目、上海市科委軟科學(xué)重點項目、上海市教委教育科研項目等10多項。

顧琴軒教授在《管理科學(xué)學(xué)報》、《管理世界》、《南開管理評論》、《R&D Management》、《Journal of Business Ethics》、《Journal of Business and Psychology》、《International Journal of Human Resource Management》、《Management Decision》等國內(nèi)外重要學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文90余篇，論文多次被國家科委論文數(shù)據(jù)庫及國外數(shù)據(jù)庫檢索，《新華文摘》、中國人民大學(xué)報刊資料中心、上海市政府部門內(nèi)刊及其他報刊全文轉(zhuǎn)載或引用，以及列入ESI高被引論文。顧琴軒教授出版專著2本、主編和副主編教材5本、主譯著作4本。

演講題目四：家長式人力資源管理實踐的結(jié)構(gòu)與作用機(jī)理

主講人：劉善仕教授，華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院                               
專家介紹：
劉善仕，華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院副院長、教授、博士生導(dǎo)師，珠江學(xué)者特聘教授。曾先后赴美國、英國等地訪問研究。

劉善仕教授在高績效組織、戰(zhàn)略人力資源管理和本土化人力資源管理等方面研究成果顯著。目前主要專注于戰(zhàn)略性人力資源管理、高績效工作系統(tǒng)、企業(yè)倫理與員工價值觀等問題的研究。

劉善仕教授先后主持研究了六十多項課題，其中國家自然科學(xué)基金項目4項，省部級10余項，企業(yè)委托項目40余項。
劉善仕教授出版專著4部，主編教材1部，譯著1部，發(fā)表系列研究論文百余篇，其中在《Human Resource Management》、《The International Journal of Resource Management》、《Human Resource Planning》、《Journal of Business Ethics》、《International Journal of Psychology》、《管理世界》、《管理工程學(xué)報》、《科學(xué)學(xué)研究》、《系統(tǒng)工程理論與實踐》、《中國管理科學(xué)》等國家權(quán)威期刊或重要核心期刊發(fā)表論文80余篇。
劉善仕教授曾獲第二屆國家教委人文社會科學(xué)研究成果三等獎，2002年教育部優(yōu)秀“教育教材獎”，2007年第二屆中國管理學(xué)年會優(yōu)秀論文獎等，2010年、2012年兩次獲得廣東省哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎三等獎,2011年獲廣東省社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎社會科學(xué)類三等獎,并于2014年、2015年兩次獲得人力資源管理論壇優(yōu)秀論文獎。劉善仕教授擔(dān)任中國社會心理學(xué)會理事，廣東省組織與人力資源管理學(xué)會理事長，廣東省資源研究學(xué)會副會長，廣東省國資委企業(yè)業(yè)績考核和薪酬管理專家。

演講題目五：企業(yè)相對和諧勞動關(guān)系指數(shù)的構(gòu)建與應(yīng)用研究

主講人：于桂蘭教授，吉林大學(xué)商學(xué)院

專家介紹：

于桂蘭，吉林大學(xué)商學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師、商學(xué)院教學(xué)委員會主任，教育部新世紀(jì)優(yōu)秀人才，寶鋼優(yōu)秀教師。作為國家公派訪問學(xué)者和富布萊特研究學(xué)者先后在英國倫敦政治經(jīng)濟(jì)學(xué)院勞動關(guān)系系和美國匹茲堡大學(xué)公共與國際事務(wù)學(xué)院分別訪學(xué)1年和10個月。

于桂蘭教授主持國家社會科學(xué)基金項目4項，其中重點項目2項，一般項目1項，青年項目1項；先后在《南開管理評論》、《管理學(xué)報》等學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文50余篇，其中《破壞型領(lǐng)導(dǎo)：何時危害更大——關(guān)系取向及工具性對破壞型領(lǐng)導(dǎo)與強(qiáng)制性公民行為的調(diào)節(jié)作用》和《上下級關(guān)系對組織政治知覺與員工離職傾向影響的被中介的調(diào)節(jié)效應(yīng)分析》分別獲得吉林省社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎一等獎和二等獎；翻譯和主編教材5部，其中《勞動關(guān)系管理》入選第二批“十二五”普通高等教育本科國家級規(guī)劃教材。
于桂蘭教授是吉林省高等學(xué)校教學(xué)指導(dǎo)委員會委員、中國人力資源開發(fā)研究會人力資源管理教學(xué)與實踐分會常務(wù)理事、勞動關(guān)系分會常務(wù)理事和副秘書長、長春市第十五屆人民代表大會常委等。