報告題目:個人-環境匹配與職業生涯管理

報告所屬學科：管理科學與工程

報告人：管延軍(英國杜倫大學)

報告時間：2019年9月26日 09:00

報告地點：將軍路校區經管樓704室

報告摘要：

本次報告將會從心理學和管理學的雙重視角來介紹報告人關于個人環境匹配（P-E fit）的系列研究。首先，報告人將會介紹匹配的不同層次和類型；接下來報告人將會從動機的視角介紹自己進行的個人環境匹配研究，重點突出與個人環境匹配相關的心理需求所起到的作用；報告人接著會介紹可以用于個人環境匹配研究的其他理論視角，并從資源保存的視角闡述了不同的misfit如何通過資源損耗影響個體的工作績效；隨后報告人將會把視角放到P-E fit的具體情境，從人際關系的介紹自己研究的新成果；最后，基于職業生涯管理的視角，報告人將會介紹P-E fit在員工職業生涯管理中的意義，并提出未來的研究方向。

報告人簡介：

管延軍，本科和碩士畢業于北京大學，后在香港中文大學獲得心理學博士，導師為Michael Bond。2010年至2014年曾在中國人民大學勞動人事學院先后擔任講師及副教授，2014年至2016年在英國薩里大學擔任副教授，2016年入職英國杜倫大學商學院，并在2017年成為該院歷史上第一位華人正教授。研究領域為職業生涯發展、組織行為學以及跨文化管理，已在相關領域發表SSCI國際期刊論文50余篇，在組織行為學領域的合作研究曾發表于《Personnel Psychology》，《Journal of Management》等期刊；在職業生涯研究領域的研究發表于《Journal of Vocational Behavior》、《The Counselling Psychologist》等期刊；在跨文化研究領域的研究曾發表于Nature子刊《Nature Climate Change》（IF=21.2），《Journal of Personality and Social Psychology》，《Personality and Social Psychology Bulletin》， 《Psychological Science》，《Journal of Cross-cultural Psychology》等期刊。2015年起管延軍教授擔任職業領域的重要期刊《Journal of Vocational Behavior》（IF=3.4）的編委，并在2018年3月被任命為該期刊的副主編。