報告題目：打開組織的邊界

報告所屬學科：工商管理

報告人：施俊琦（浙江大學管理學院）

報告時間：2020年11月22日 14:00

報告地點：經管院704會議室

報告摘要：

隨著社會和商業模式的不斷發展，管理學的研究已經遠遠不能跟上企業的發展。無論是科技企業的矩陣式管理，還是疫情下的遠程工作；無論是大量企業采用眾創平臺來激發企業的持續創新，還是零工經濟的崛起，管理學者甚至還沒有辦法得到寶貴的數據來總結其中的規律——而大數據和人工智能的研究又在組織行為領域迅速崛起。組織行為領域人工智能和大數據的研究方向是什么？能夠在實際工作中產生哪些應用？而在開發和使用這些應用的時候，又需要注意哪些問題？這些都是值得研究者深入思考和關注的焦點。

報告人簡介：

施俊琦，浙江大學求是特聘教授、博士生導師。施俊琦教授是國家自然科學基金委杰出青年基金獲得者（2014年）、教育部“新世紀優秀人才計劃”（2013年）、廣東省珠江學者特聘教授（2015年）。施俊琦教授曾任中山大學嶺南（大學）學院管理學教授，北京大學心理學系副教授，北京大學應用心理學博士。是美國心理學會會員，美國人力資源協會會員，中國心理學會會員。2002年赴美國加州大學伯克利分校訪問，2011年3月-2012年3月赴美國馬里蘭大學訪學。

施俊琦教授的主要研究領域是情緒勞動、職業壓力、職業枯竭和領導力等。擔任多個頂級期刊的副主編和編委，2017年至今擔任Academy of Management Discoveries雜志副主編，2015年至今擔任國際期刊Work, Aging and Retirement(牛津大學出版社)創刊副主編，2016年至今管理學頂級期刊 Journal of Applied Psychology編委（Editorial Board）（大陸地區唯一編委）。在Academy of Management Journal、Journal of Applied Psychology、Human Relations、Journal of Management、Journal of Organizational Behavior、Personnel Psychology、Academy of Management Discoveries、《心理學報》、《管理世界》等國內外高水平學術期刊發表論文100余篇。