報告題目：新就業(yè)形態(tài)與靈活用工的類型、問題與對策

報告所屬學科：工商管理

報告人：劉善仕（華南理工大學工商管理學院）

報告時間：2020年11月21日 14:00

報告地點：經(jīng)管院704會議室

報告摘要：

面對新業(yè)態(tài)下企業(yè)靈活用工出現(xiàn)的新情況和新問題，企業(yè)如何通過靈活用工，快速響應外部環(huán)境的變化，打造企業(yè)核心競爭力呢？本次報告將介紹靈活用工的市場規(guī)模、內(nèi)部結(jié)構(gòu)等發(fā)展現(xiàn)狀，新業(yè)態(tài)下用工模式的變化及靈活用工的產(chǎn)生，靈活用工的分類及典型問題，靈活用工的國內(nèi)外實踐等內(nèi)容，報告還將基于前期調(diào)查與研究提出應對靈活用工中存在問題的一些對策。

報告人簡介：

劉善仕，華南理工大學教授、博士生導師，珠江學者特聘教授。劉善仕教授是中國社會心理學會理事、廣東省組織與人力資源管理學會理事長、廣東省國資委企業(yè)業(yè)績考核和薪酬管理專家、廣東省人力開發(fā)與管理研究會會長。曾赴英國劍橋大學、美國UCLA、香港科技大學進修訪問。主要研究領(lǐng)域是戰(zhàn)略性人力資源管理、高績效工作系統(tǒng)、企業(yè)倫理與員工價值觀等。

劉善仕教授先后主持研究了六十多項課題，其中國家自然科學基金重點項目1項、面上項目5項，省部級10余項，企業(yè)委托項目40余項。曾獲第二屆國家教委人文社會科學研究成果三等獎，教育部優(yōu)秀“教育教材獎”，第二屆中國管理學年會優(yōu)秀論文獎。

劉善仕教授在Human Resource Management、The International Journal of Resource Management、Human Resource Planning、Journal of Business Ethics、International Journal of Psychology、《管理世界》、《管理工程學報》、《科學學研究》、《系統(tǒng)工程理論與實踐》、《中國管理科學》、《南開管理評論》等國內(nèi)外高水平學術(shù)期刊發(fā)表論文百余篇。